馬來協商理事會:私人界對馬來人存偏見,政府應修法強制華人公司雇用馬來人!?

2017年08月17日     1249     檢舉

(吉隆坡3日訊)馬來協商理事會(MPM)秘書長拿督哈山指出,私人界對聘請馬來畢業生存有偏見,外加國內龐大的公務員人數, 有關職缺更是僧多粥少,導致馬來畢業生失業率高企。

哈山在《馬來前鋒報》的個人專欄撰文指出,政府可以通過修改公平雇用法令(Fair Employment Act)及執法來解決馬來畢業生失業率高企的問題。

他也坦承,手頭上並沒有任何數據可以支持他的說法。

但他說:「想要解決這一爭議,政府就必須斗膽修法,通過強制性履行修正後的公平雇用法令,確保國內私人領域提供公平及公正的就業機會。」

「所謂的公平及公正,包括所有方面,尤其是種族和性別。」

哈山是2015年巫統經濟局的成員。

官聯公司應聘請馬來人

哈山也建議,在政府未採取任何應對措施前,官聯公司應該成為馬來人的「主要僱主」。

他指出,政府部門過度飽和,因此已沒有再增聘人手的配額。

他續稱,那些隸屬公共事業機構的公司,如人民信託基金會(MARA)及橡膠小園主發展局(RISDA),應該加以提升, 以便向主權財富基金國庫控股(Khazanah)及國家石油(Petronas)等旗下公司看齊。

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「如此一來,除了可創造更多就業機會,也能創造更多經濟項目,之後經過轉換計劃將這些項目私有化,公共事業機構就可將這些項目交由畢業生的創業公司負責管理。」

他表示,只有這樣,這些公司才真正可稱為是土著經濟振興議程中會下金蛋的鵝(golden goose),因為我國最大人口目前大部分仍深陷貧困,此措施可強化有關族群的財務。

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